Perkal-Serviette, Baumwolle Bio & Cradle to Cradle Certified® Gold

• in Fair Wear auditierter Produktionsstätte hergestellt
• Baumwolle aus 100% kontrolliert biologischem Anbau 
• GOTS-zertifiziert  
• Cradle to Cradle certified® Gold zertifiziert
• vegan
• sicher für den biologischen Kreislauf
• ohne optische Aufheller
• glatter, feingewebter Stoff
• nachhaltig und langlebig

Nachhaltig, stylisch, langlebig - die neue Cradle to Cradle certified® GOLD zertifizierten Tischwäsche in feinster Perkal-Qualität aus reiner Baumwolle aus kontrolliert biologischem Anbau sorgt für noch mehr Gesundheit auf Ihrem Tisch. Die Cradle to Cradle certified® GOLD Zertifizierung in Kombination mit unserer GOTS-Zertifizierung garantiert eine nachhaltige Produktion und eine Serviette, die für den biologischen Kreislauf sicher ist.

- schonend waschen bis 60°C

- bleichen nicht erlaubt

- schonend trocknen (Wäschetrockner)

- mäßig heiß bügeln

- schonende professionelle Nassreinigung

PAPTEX GmbH & Co KG
Schillerstraße 4
6850 Dornbirn, Austria

info@paptex.at

Seit 2016 sind wir Mitglied der Fair Wear Foundation, einer unabhängigen, gemeinnützigen Organisation, die sich weltweit für bessere Arbeitsbedingungen in der Textil- und Kleidungsindustrie einsetzt. Die Mitgliedschaft ist keine Produkt- oder Fabrikzertifizierung, sondern ein fortlaufender Begleitprozess. Wir erhalten Zugang zu einem Netzwerk anderer Mitgliedsunternehmen, werden bei der Umsetzung konkreter Verbesserungen unterstützt und unsere Fortschritte werden jährlich im Rahmen des Brand Performance Checks bewertet.

Dieser Ansatz zielt auf kontinuierliche Verbesserung ab, nicht auf ein einmaliges Bestehen oder Nichtbestehen, denn menschenrechtliche Sorgfalt ist immer ein Prozess. Er erfordert aktives Handeln, Kontrolle und stetige Nachbesserung und ist kein Zustand, den man einmal erreicht und dann behält. Deshalb kann auch keine Mitgliedschaft oder Zertifizierung eine risiko- oder schadensfreie Lieferkette garantieren, so streng ihre Kriterien auch sind.

Wie unsere Bemühungen konkret aussehen, zeigen ein paar Beispiele aus unserer Praxis:

• Durch anonyme Befragungen und Gespräche erhalten wir Rückmeldungen zu Löhnen, Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Diskriminierung und Beschwerdewegen. Dadurch können Probleme sichtbar werden, die in Dokumenten oder bei einem gewöhnlichen Fabrikbesuch nicht erkennbar wären.
• In Produktionsstätten stehen Informationen zur Fair-Wear-Beschwerdehotline zur Verfügung. Beschäftigte können sich in ihrer eigenen Sprache an eine unabhängige Ansprechperson wenden. Werden Probleme gemeldet, müssen sie untersucht und gemeinsam mit dem Produktionsbetrieb bearbeitet werden.
• Kurze Lieferfristen, kurzfristige Änderungen oder schlecht kalkulierte Preise können zu Überstunden und Lohndruck führen. Deshalb stimmen wir Produktionsmengen und Lieferzeiten mit den Betrieben ab und befragen Lieferanten dazu, wie sich unsere Bestellungen auf ihre Kapazitäten und Beschäftigten auswirken.

Weitere Details
Aktionsbericht
Brand Performance Check
Fair Wear Foundation