Kilt da sauna in piqué Waffle, cotone biologico

• prodotti in uno stabilimento di produzione controllato da Fair Wear
• Cotone proveniente al 100% da coltivazioni biologiche certificate
• Certificato GOTS  
• senza sbiancanti ottici
• Per lui e per lei
• Facile da pulire  
• non ferro  
• Rispettoso della pelle  
• Traspirante e regolatore di umidità  
• Molto assorbente e ad asciugatura rapida 

Gli appassionati di sauna lo conoscono bene: l'eterna lotta con l'asciugamano che scivola. Per godervi la sauna in tutta tranquillità, vi consigliamo i nostri kilt da sauna. Grazie alle chiusure con bottoni in vita, il kilt rimane ben saldo e vi permette di passeggiare all'aperto senza incorrere in situazioni imbarazzanti o dovervi preoccupare che l'asciugamano scivoli. Diversi bottoni e un elastico cucito sul retro garantiscono una vestibilità sicura e un comfort ottimale. Volete portare con voi il portafoglio o il cellulare? Nessun problema, le tasche cucite sui lati offrono spazio a sufficienza. Grazie alla sua struttura a nido d'ape, il tessuto è molto assorbente e si asciuga in pochissimo tempo. I nostri kilt da sauna sono realizzati in cotone biologico di alta qualità e sono  certificati GOTS.

- lavare delicatamente fino a 60°C

- non candeggiare

- non è consentita l'asciugatura in asciugatrice

- stirare moderatamente a caldo

- non lavare a secco

PAPTEX GmbH & Co KG
Schillerstrasse 4
6850 Dornbirn, Austria

info@paptex.at

Dal 2016 siamo membri della Fair Wear Foundation, un’organizzazione indipendente senza scopo di lucro che opera a livello mondiale per migliorare le condizioni di lavoro nell’industria tessile e dell’abbigliamento. L’adesione non costituisce una certificazione dei prodotti o degli stabilimenti, bensì un processo di accompagnamento continuo. Abbiamo accesso a una rete di altre aziende associate, riceviamo supporto nell’attuazione di miglioramenti concreti e i nostri progressi vengono valutati annualmente nell’ambito del Brand Performance Check.

Questo approccio mira al miglioramento continuo, non a un semplice superamento o fallimento una tantum, poiché la due diligence in materia di diritti umani è sempre un processo. Richiede un’azione attiva, un controllo e un miglioramento costante e non è uno stato che si raggiunge una volta per tutte per poi mantenerlo. Per questo motivo, nessuna adesione o certificazione può garantire una catena di fornitura priva di rischi o danni, per quanto rigorosi possano essere i relativi criteri.

Ecco alcuni esempi tratti dalla nostra esperienza che illustrano concretamente i nostri sforzi:

• Attraverso sondaggi anonimi e colloqui riceviamo feedback su salari, orari di lavoro, opportunità di formazione continua, discriminazione e canali di reclamo. In questo modo è possibile individuare problemi che non sarebbero evidenti nei documenti o durante una normale visita in fabbrica.
• Negli stabilimenti di produzione sono disponibili informazioni relative alla linea diretta per i reclami di Fair Wear. I lavoratori possono rivolgersi a un referente indipendente nella propria lingua. Qualora vengano segnalati dei problemi, questi devono essere esaminati e risolti di concerto con l’azienda produttrice.
• Tempi di consegna brevi, modifiche dell’ultimo minuto o prezzi calcolati in modo errato possono comportare ore di straordinario e pressioni sui salari. Per questo motivo concordiamo i volumi di produzione e i tempi di consegna con le aziende e chiediamo ai fornitori in che modo i nostri ordini incidano sulle loro capacità produttive e sul personale.

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Fair Wear Foundation