Scatola del cuscino del sedile - Riempimento

• prodotti in uno stabilimento di produzione controllato da Fair Wear
• Rivestimento in 100% poliestere
• Imbottitura in misto fibra (80% cotone, 20% altre fibre)
• Imbottitura per cuscini a cassetta

L'imbottitura dei nostri cuscini colorati è realizzata con materiali riciclati (i materiali riciclabili vengono triturati e riutilizzati come materiale di riempimento) e può essere combinata con le nostre fodere in modi diversi a seconda dell'umore. In questo modo non dovrete acquistare una nuova imbottitura ogni volta che cambierete colore, ma potrete rimuovere il vostro cuscino per sedile box attuale e rivestirlo con una nuova fodera per cuscino box quando vorrete. In questo modo si ottiene flessibilità e velocità nella ristrutturazione e si può creare un look completamente nuovo con il minimo sforzo.

- Non lavare

- Non candeggiare

- non asciugare in asciugatrice

- Non stirare

- non lavare a secco

PAPTEX GmbH & Co KG
Schillerstrasse 4
6850 Dornbirn, Austria

info@paptex.at

Dal 2016 siamo membri della Fair Wear Foundation, un’organizzazione indipendente senza scopo di lucro che opera a livello mondiale per migliorare le condizioni di lavoro nell’industria tessile e dell’abbigliamento. L’adesione non costituisce una certificazione dei prodotti o degli stabilimenti, bensì un processo di accompagnamento continuo. Abbiamo accesso a una rete di altre aziende associate, riceviamo supporto nell’attuazione di miglioramenti concreti e i nostri progressi vengono valutati annualmente nell’ambito del Brand Performance Check.

Questo approccio mira al miglioramento continuo, non a un semplice superamento o fallimento una tantum, poiché la due diligence in materia di diritti umani è sempre un processo. Richiede un’azione attiva, un controllo e un miglioramento costante e non è uno stato che si raggiunge una volta per tutte per poi mantenerlo. Per questo motivo, nessuna adesione o certificazione può garantire una catena di fornitura priva di rischi o danni, per quanto rigorosi possano essere i relativi criteri.

Ecco alcuni esempi tratti dalla nostra esperienza che illustrano concretamente i nostri sforzi:

• Attraverso sondaggi anonimi e colloqui riceviamo feedback su salari, orari di lavoro, opportunità di formazione continua, discriminazione e canali di reclamo. In questo modo è possibile individuare problemi che non sarebbero evidenti nei documenti o durante una normale visita in fabbrica.
• Negli stabilimenti di produzione sono disponibili informazioni relative alla linea diretta per i reclami di Fair Wear. I lavoratori possono rivolgersi a un referente indipendente nella propria lingua. Qualora vengano segnalati dei problemi, questi devono essere esaminati e risolti di concerto con l’azienda produttrice.
• Tempi di consegna brevi, modifiche dell’ultimo minuto o prezzi calcolati in modo errato possono comportare ore di straordinario e pressioni sui salari. Per questo motivo concordiamo i volumi di produzione e i tempi di consegna con le aziende e chiediamo ai fornitori in che modo i nostri ordini incidano sulle loro capacità produttive e sul personale.

Ulteriori dettagli
Rapporto sull'iniziativa
Verifica delle prestazioni del marchio
Fair Wear Foundation