Piumino prodotto a Innsbruck Classe termica 4

• Garanzia di assenza di spiumaggio vivo
• 100 % di allevamento all'aperto adeguato alla specie
• Certificato RDS
• Leggero e soffice
• Isolamento perfetto
• Equalizzazione della temperatura
• Traspirante per natura
• Immagazzina il calore del corpo
• Adatto a chi soffre di allergie alla polvere domestica
• Fabbricazione in Tirolo

Copertina: cotone organico, n.d.a.

Imbottitura: pura piuma d'oca
140x200 cm circa 650 g
140x220 cm circa 720 g
155x220 cm circa 750 g
160x210 cm circa 700 g
200x210 cm circa 1000 g
240x220 cm circa 1260 g

Nel nostro negozio partner Tyrler di Innsbruck, i nostri piumini vengono prodotti per i nostri clienti nella nostra fabbrica interna dal 1825. Con il nostro piumino, potete portare a casa vostra un piumino perfettamente isolante, termoregolatore e traspirante, che garantisce condizioni di sonno ideali.

Con i nostri piumini prestiamo particolare attenzione alla sostenibilità: la piuma proviene al 100% da allevamenti all'aperto e non viene spiumata viva.

ATTENZIONE: I nostri prodotti in piuma sono articoli per l'igiene. Vengono consegnati sigillati. Per motivi di tutela della salute e di igiene, i nostri prodotti in piuma non possono essere restituiti se il sigillo è stato rimosso dopo la consegna. Pertanto, non è possibile effettuare restituzioni o rimborsi.

- lavare delicatamente fino a 60° (easy-care)

- non candeggiare

- asciugare delicatamente

- non stirare

- non lavare a secco

- quando si lavano i capi, utilizzare palline leggere per l'asciugatura in lana vergine

- Non appendere mai al sole per asciugare

Studio Handels GmbH
TYRLER dal 1825
Markgraben 1
6020 Innsbruck, Austria

office@tyrler.com

Dal 2016 siamo membri della Fair Wear Foundation, un’organizzazione indipendente senza scopo di lucro che opera a livello mondiale per migliorare le condizioni di lavoro nell’industria tessile e dell’abbigliamento. L’adesione non costituisce una certificazione dei prodotti o degli stabilimenti, bensì un processo di accompagnamento continuo. Abbiamo accesso a una rete di altre aziende associate, riceviamo supporto nell’attuazione di miglioramenti concreti e i nostri progressi vengono valutati annualmente nell’ambito del Brand Performance Check.

Questo approccio mira al miglioramento continuo, non a un semplice superamento o fallimento una tantum, poiché la due diligence in materia di diritti umani è sempre un processo. Richiede un’azione attiva, un controllo e un miglioramento costante e non è uno stato che si raggiunge una volta per tutte per poi mantenerlo. Per questo motivo, nessuna adesione o certificazione può garantire una catena di fornitura priva di rischi o danni, per quanto rigorosi possano essere i relativi criteri.

Ecco alcuni esempi tratti dalla nostra esperienza che illustrano concretamente i nostri sforzi:

• Attraverso sondaggi anonimi e colloqui riceviamo feedback su salari, orari di lavoro, opportunità di formazione continua, discriminazione e canali di reclamo. In questo modo è possibile individuare problemi che non sarebbero evidenti nei documenti o durante una normale visita in fabbrica.
• Negli stabilimenti di produzione sono disponibili informazioni relative alla linea diretta per i reclami di Fair Wear. I lavoratori possono rivolgersi a un referente indipendente nella propria lingua. Qualora vengano segnalati dei problemi, questi devono essere esaminati e risolti di concerto con l’azienda produttrice.
• Tempi di consegna brevi, modifiche dell’ultimo minuto o prezzi calcolati in modo errato possono comportare ore di straordinario e pressioni sui salari. Per questo motivo concordiamo i volumi di produzione e i tempi di consegna con le aziende e chiediamo ai fornitori in che modo i nostri ordini incidano sulle loro capacità produttive e sul personale.

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Fair Wear Foundation